关于聚天下英才筑强国之基1500字作文【三篇】
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第一篇: 聚天下英才筑强国之基1500字作文
徜徉在浩如烟海的强国专栏之中，如同经历着沧海桑田的世事变幻，感受得到江南烟雨的浩淼，塞北寒烟的苍凉；也体味得到五千年历史长廊的古朴厚重，如同经历了硝烟弥漫的蹒跚步履，也似乎品尝到了华夏步步生莲迈向柳暗花明的康庄浩气。
于我而言，最喜欢的工作之余品一杯香茗，拿着手机翻开强国的画卷，有时候读得到铿锵傲气壮志冲云；有时候看的是铮铮铁骨一片丹心斗战；有人孜孜一生只为安邦定国；有人阡陌纵横奔波万里只为国泰民安；有人步履维艰呕心沥血只为政通人和；有人一阙宋词一曲轻歌只为赞这太平盛世。
学习的过程，有时候婉然就是追忆过去的峥嵘，感慨白云苍狗风雨淋漓；有时候欣喜这方碧蓝天空的云卷云舒，勾勒盛世图画，遥想楼阁窗火比翼双飞花间醉；或者琳琅才情初描绣，大展身手建功立业名飞扬。
我总是尾随着今古才子从唐宗宋词中娓娓行过，抚过秦时明月，踏过汉时边关，迤逦乐府国风，摇曳驼铃丝路，醇醉敦煌古路。把秦皇汉武唐宋的盛装都披在身上，凝眸回望，衣袂临风。
我总是跟着硝烟炮火从列强铁蹄和尘埃飞扬的时代大风中彳亍踱步，品尝过辛丑的辛酸，甲午的痛楚，辛亥的悲怆和无数次希望破灭又重新站起周而复始的撕裂。在月亮如水的夜色中啜进无尽救国志士的血泪，在晓风柔月中历数华夏历久弥坚的国之精魂。
似水流年，如今的华夏一派锦绣，跌跌撞撞中寻找到大步前行的光明坦途，每条路都看得到如同涓涓细流的劳动者，正不断汇入奔涌向前的时代横流中，乘风破浪!
回眸尽是悠悠长卷，翘首企及，华夏儿女在睿智引航者的旗帜下震动飞翔之翼，抟扶摇而上九重天。再不去回梦旧日，再不会悲欢离合，青山之外，绿水之上，唱一曲珠圆玉润的盛世红歌；碧涛之上，苍穹之下，画一笔万紫千红的彩笺。
美哉华夏，壮哉中华!
第二篇: 聚天下英才筑强国之基1500字作文
济济多士，乃成大业;创新之道，唯在得人。***总书记对新时代人才工作赋予了新理念、新战略，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，全力打造新时代人才强国。
构建培养体系，提供培养人才的“硬支撑”。人才培养是新时代人才工作的关键一环，加快构建科学的人才培养体系，着力培养自立自强的高层次复合型人才是重中之重。当前，我国依托规模庞大的高等教育体系，充分发挥科教融合的优势，建设了大量基础学科培养基地，培养了大批高水平复合型人才。同时，我国积极探索实行校企合作模式，通过定向委托培养、共建联合培养平台等方式，实行校企“双导师制”，不断推进产学研深度融合，为培养高水平复合型人才提供广阔舞台和有力支撑。
加强国际交流，打通引进人才的“新渠道”。不拒众流，方为江海。面对高新技术的日新月异和全面深化改革的激流勇进，我国牢牢把握人才全球化的新趋势、新特点，不断加强人才国际交流合作，引进海外高层次人才和归国高端人才，不断壮大人才队伍建设。当前，我国已逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，打通多条引进人才的新渠道，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。
强化激励机制，形成用好人才的“强动力”。人既尽其才，则百事俱举。我国始终以用好用活人才为目标，让事业激励人才，让人才成就事业。一方面，以容才的雅量，完善管理制度。积极为人才松绑，给人才放权，使各类人才在岗位上各得其所、各展其长。另一方面，以兴才的格局，激发创新能力。结合人才专业背景和技能，将人才安排至急难险重的岗位去磨炼，充分挖掘人才创新创造潜力，鼓励人才大胆探索、勇于超越。
新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。站在第二个百年的新征程上，我们要深入学习***新时代人才强国战略，坚持广纳天下英才，下大气力全方位培养、引进、用好人才，不断激发人才创新创造活力，抢占科技竞争和未来发展的制高点，筑起新时代人才强国。
第三篇: 聚天下英才筑强国之基1500字作文
人心齐则方向明、泰山移。“船的力量在帆上，人的力量在心上”。人心是最大的政治，共识是奋进的动力。人才培养要从教育抓起，既要培养高学历人才更要培养高素质技术技能人才，涵养好人才“蓄水池”确保人才不断层，要大力实施“大学生回引”等项目，在工作岗位中要建立跟踪培养体系，引导干部加强党性修养，重视素质能力提升，做政治上的明白人、工作中的内行人。比如，抗疫精神也再一次证明在中国共产党的坚强领导下，团结一心就能筑起钢铁城墙，就能化险为夷转危为机。经过这次疫情，越来越多的留学生返回国内，但国内外的毕业时间不同导致的“就业时差”成了海外留学人员就业应聘的一大难题，针对留学生要提供专门的应聘和咨询服务，同时，要在学历学位认证、档案管理、落户住房等方面进行指导帮助，让走出去的人才在想回来的时候能踏踏实实回得来。
环境好则人才聚、事业兴。要吸引人才，对于重点发展地区，要做到国家重大战略部署到哪里，人才工作就要跟进到哪里。对于乡村振兴、疫情防控等难点工作，要引导人才下沉基层一线。对于支援贫困地区、边疆民族地区的教师、医生、社会工作者等要持之以恒形成固定的人才培养机制，产生“种下一棵树、成长一片林”的示范效应。同时，要大力发展科学技术，在现代农业、疫苗研发等领域不拘一格降人才，坚持五湖四海、广开进贤之路，选拔业务精、肯干事的同志，让其发挥好“领头雁”作用。要留住人才，人才引进要完善好各项配套制度的落实，如在人员编制、工资待遇、职称晋升、创业扶持等方面进行政策倾斜，让基层人才有干劲有奔头，打破人才成长的“天花板”，让人才下得去、待得住、干得好，真正让基层成为人才成长的良好平台。要用好人才，用活人才，对于急需紧缺的特殊人才要有特殊政策，不论资排辈，不能用一把尺子横梁，对于科研方面的人才要允许失败、宽容失败、鼓励探索，千万别用“只许成功不许失败”的口号让创新人才寸步难行，对于成功的技术创新要给予鼓励表彰奖励机制和收益分配机制，营造人人想创新、人人争创新的良好局面。
