公司劳动争议调解委员会组织及工作条例_劳动争议调解工作制度,劳动争议调解工作总结

发布时间：2014-09-21 23:59:46 来源：精华作文网访问：次

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劳动争议调解委员会组织及工作条例

　　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。

一　公司调解委员会的工作原则

1.公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；

2.调解委员会的工作接受公司工会的指导；

3.调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。

　　二　公司调解委员会的组织原则

1.调解委员会的办事机构设在公司工会；

2.调解委员会主任由公司工会代表担任；

3.调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；

4.调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。

三　公司调解委员会的工作职责

1.负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；

2.检查和督促争议双方当事人履行调解协议；

3.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　四　公司调解委员会的调解范围

1.因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议；

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