薪资福利管理规定_薪资福利管理的内容,薪资与福利管理制度
发布时间:
2014-09-22 10:17:32 来源:
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深圳XXXXX有限公司薪资福利管理规定文件编号:DZHR0406007版次:A页次:1/6实施日期:一、目的规范公司薪资福利管理,融洽劳资关系,激励员工士气,有利于调动全体员工的积极性,配合公司经营管理和发展需要,参照国家劳动法规和相关行业标准,制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。3.信息中心负责薪资的核算。五、内容
5.1薪资管理原则
5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中,要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。(1)对于结构工资,应加强绩效工资的比重,并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门《业务提成管理规定》; 本文来源:http://www.jljhlq.com/z20732/