我与公司共成长范文5篇
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(1) [我与公司共成长范文]公司感谢信范文
公司感谢信范文
致xx科学实验室设备公司:
贵公司承建的新教学科研楼实验台安装工程如期竣工了,该楼于本学期开始启用;通风柜的安装工程到目前也基本完工。贵公司的实验台、通风柜等实验室装备的性能、质量得到了我校领导、实验室工作人员的一致首肯。
由于工程时间紧,在安装中难免有一些遗留问题。贵公司安装部留守的何尚安、彭文龙两位员工遵照“客户第一”的宗旨,工作认真负责,服务热情周到,并能始终坚持在工作岗位上。无论是深夜、凌晨,还是节假日休息,实验室一出现实验柜台、水电故障,他们总会及时赶到,迅速解决问题。他们的敬业精神和工作作风受到了学校老师的一致好评,建议给予表彰。
籍此,我们对贵公司在上半年非典时期的不利形式下,能及时完成我校的新教学实验楼实验室装备工程表示衷心的感谢。在我校该项目的实施工过程中,贵司选派的所有工作人员,无论是商务代表、项目经理、设计人员,还是两位留守人员都表现出了良好的职业道德和敬业精神,在此也一并表示感谢。
此致
顺颂商祺!
xx药科大学
2003年12月25日
公司感谢信范文
亲爱的朋友们：
您们好！给您们写这封信，是为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和信任！同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。
在过去的日子里，网络让我们开始有了接触和交流，我不知道您们是否对我们的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您们都能够谅解并给予反馈，让我们得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您们的每一份支持和厚爱。
如有任何问题，请不要忘了拿起桌上的电话致电给我们，欢迎您们提出任何的意见和建议，以便我们更顺畅的沟通及改进，并为您提供更好的服务。
最后，在您们需要帮助的时侯，请记得联系我们……
在未来的日子里，希望您们能继续支持我们公司，也愿我们携手共进，共同进步！
诚祝
幸福安康事业兴旺！
公司感谢信范文
尊敬的员工以及员工家属们：
新年好!
在2014年新春佳节来临之际，**向你们致以新春的问候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!
2014年经过全体员工的共同努力，公司圆满完成了全年的目标，在金融危机的大环境下，公司依然稳健增长，这一年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里向全体员工道一声：你们辛苦了!
当然**的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当**人忙于工作而无暇顾及家务的时候，您辛苦了，当**人因为工作而减少了陪伴您的时间，请您体谅，当**人为理想和目标打拼后回家时，感谢您为他们留的那一展灯……
是的，**的发展，每一步都在您的支持下，走得更加坚实，每一个**人都应该对家人深鞠一躬，对您说声谢谢!更想说的是，**今天的荣誉，同样属于你们!
我们虽然家境、品性不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长，同时，**给员工提供发展的平台、表演的舞台。
**是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2014的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，**需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩，携手共享新繁荣。
公司感谢信范文
尊敬的员工家属们：
您好!
“风雨送春归，飞雪迎春到”!值此龙年新春佳节即将来临之际，向大家表示衷心的感谢，感谢在过去的一年里，大家为公司的发展所作出的辛勤工作!过去的荣耀属于你，属于我!属于我们大家!
过去的20XX年，公司年轻的团队携手并肩，互相激励、克难奋进、相濡以沫、不离不弃，全年完成公建项目项，实现工业增加值千万元，人均产值突破万元，超额地完成了集团公司和公司董事会下达的年度目标任务，各项工作取得了长足的进步。
公司是我们共同的舞台，承载着我们共同的憧憬、希望和梦想!您的家人在公司这个大家庭里学习、工作和锻炼，请您放心，您的家人已经成为了我们最亲密的家人和战友，在这一年里不断进步，不断成长，为公司的发展付出了辛勤的汗水，为公司的业绩作出了属于自己的贡献，正在成为公司的栋梁之才!
我们知道，公司每一点滴的进步、取得的任何一点成绩，是公司全体员工共同努力的结果，更是离不开您默默无闻的奉献和支持!正是有了您对我们事业的理解，您对家庭的照顾，我们的同事才能没有后顾之忧，全身心地投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此谨代表公司全体同仁向您所付出的辛劳和奉献表示衷心的感谢!
展望美好的新年，公司面临着难得的机遇和挑战，我衷心地希望您作为路桥公司的坚强后盾，一如既往地理解和支持我们。有您的支持，我们会信心百倍，力争取得更加丰硕的成果;有您的支持，我们将如虎添翼，用更优秀业绩回报您的支持和信任!
言短情长，纸传吉祥!再一次衷心感谢您对我们工作上的理解与支持。特书此信，在此也希望听到您对我们公司、对您的亲人的殷切期望，并送上我最诚挚的问候和衷心的祝福!祝您和您的家人在新的一年里平安吉祥、健康快乐、家庭和美、万事如意!公司感谢信
(2) [我与公司共成长范文]2017全国一卷作文范文_2017年全国卷1作文范文及解析
2017全国一卷作文范文_2017年全国卷1作文范文及解析
据近期一项对来华留学生的调查，他们较为关注的“中国关键词”有：一带一路、大熊猫、广场舞、中华美食、长城、共享单车、京剧、空气污染、美丽乡村、食品安全、高铁、移动支付。
请从中选择两三个关键词来呈现你所认识的中国，写一篇文章帮助外国青年读懂中国。要求选好关键词，使之形成邮寄的关联;选好角度，明确文体，自拟标题;不要套作，不得抄袭，不少于800字。
共享单车
两会上，共享单车成为一个小热点。根据统计，截至目前，已经有27家共享单车公司加入大战行列，摩拜和ofo的战斗也不断升级。随着共享单车的火爆，从环保、城市交通到国民素质，从盈利模式与市场前景到传统自行车行业承受的冲击，从是否属于共享经济到文明用车与安全用车……这些问题都不断引发讨论。
所以，2017年，共享单车注定是一个绕不开的话题。考生要对这一热点话题进行多角度分析和观察，即使作文不涉及，也一定有其他题目涉及。
【范文】
信共享，拒固守
共享单车依托于人与人之间的信用，针对部分人对这种关系的破坏，我们不应退缩于一块称为“国民素质不高，我们玩不起”的龟壳里。切忌因噎废食，相反，我们更应该相信共享单车的可行，拒绝自我否定，拒绝认为国民素质太低的陈旧观点。
共享单车就像是一个刚诞生的生命，充满了人们美好的期待和祝愿，若仅仅因为人们对它的伤害便干脆抹杀新事物，岂不是更大的伤害?新生命的分娩不是一丝苦痛都不会产生的，阵痛让母亲痛苦，但不能扼杀新事物出生带来的欣喜、改变，乃至革新，真正让新生命成长的是遭遇伤害、痊愈，消灭伤害，而非母亲的自我否定和对新生事物的扼杀。
我们相信共享单车的可行，因为它客观上方便着人们的生活，促进着人们的进步，要看到的不该是有一帮人破坏规则，不守秩序;而应着眼于在这么几十上百万人中只有一小撮人破坏着整体形象。我们相信共享单车，也是因为国民素质是在稳步提升的，尤其是在新的一代人中，素质教育更是被提及又提及。知礼明让已成为了新一代中国人奉行的标准。我们有理由相信，同时也有资格去接受这样一种经济形式。
故步自封，不知实际变化的断言是武断、狭隘、缺乏价值的，正如同水源一般，诚然，方今中国确实有一些水面有污浊，便若是自我否定，自我放弃，自我封闭，放弃从新事物变化中汲取活的水源，结果是会且只可能是越来越坏的。现如今一部分人素质不够，不能以偏概全地认为所有人都不够格。一棒子抡死了所有人，那谁又知道断言人所期待的“现在”之后的哪一分哪一秒该是我们玩得起共享单车及其类似共享经济的时候呢?
人总是带着原始破坏性的，所有以才有了伏契克临终一句：“人们，我爱你们，可你要警惕”，让人们小心，但是我却认为应该“人们，你要警惕，可我爱你们”。局限于阴暗的树木必将枯廋将朽，只有把阴影甩在背后，面对阳光的人才能活得出真滋味。
我们需要政府及有关企业进一步深化改革，需要人与人之间的互信和监督，也需要个人坚守底线。相信共享是相信自我，拒绝固守是拒绝自我否定。
点评：本文立论新颖，透过现象直抵本质，紧抓“共享单车”这一新生事物，理性表达对新生事物——共享单车的看法，重共享，看优点，谋策略。全文闪现理性分析的光芒，不是像一般考生只是简单地吐吐槽，而是重分析，提建议。因此，算得上是一篇优秀的习作。
(3) [我与公司共成长范文]成长中的选择题作文800字
成长是幼小的树苗离开老鼠的遮掩变得枝繁叶茂；成长是可爱的小蝌蚪在水中找妈妈留下的足迹；成长是稚弱的雏鸟离开温暖的巢学会在蓝天飞翔。
成长中有困难、有烦恼、有挫折、也有选择。两年前的一个秋天，开学已经一月有余，同学们从欢快的暑假中走近校园，慢慢适应了紧张的学习，又到了周末，爸爸妈妈随公司安排去杭州培训，所以我和以前一样只能让爷爷奶奶“收留”了。一大清早，睡意朦胧的我就被一阵手机铃声吵醒，“谁呀，这大清早的，真让人不爽！”我心里嘀咕着，一把抓起床头柜上的手机接通电话：“喂，谁呀？”电话那头传来几个“死党们”的声音，仔细一听，原来她们约我下午出去玩呀，平常爸爸妈妈把我看得像只“笼中鸟”，难得有这么好的机会，就出去玩玩吧，我这样想着，立马点头应下，定好时间地点我高兴地挂了电话。
原来还眷恋着被窝的我一下子兴奋得睡意全无，穿着一身睡衣就跑下楼和奶奶商量，“奶奶，下午同学约我出去玩，我可以去吗？”我拉了拉奶奶的衣角，期待地问道。奶奶脸色不太好，嘴唇有些发白，眯着眼睛，一点也不似往日那般健康红润的样子。她没有说话，努力地睁大眼睛看着我，挤出一丝苍白的微笑，无力地点点头。就算我眼睛近视，再怎么粗心，也察觉到了奶奶的不对劲，急忙问道：“奶奶，你怎么了，身体不舒服吗？”一边问着一边用小手摸了一下奶奶爬满皱纹的额头，呀！好烫！发烧了。我急忙冲在前院给花浇水的爷爷喊道：“爷爷，奶奶生病了！”爷爷闻声赶来，我们一起把奶奶送去医院，挂号，就诊，买药，陪着奶奶挂盐水。一个早上忙忙碌碌地过去了，回家后可能是药效起作用，奶奶很快就睡着了，这时手机铃声响起来了，为了不吵醒刚刚睡着的奶奶，我拿着手机走到门口接通电话。“你什么时候到啊，都快两点了。”电话那头传来“死党们”的声音，我这才想起和朋友约好的事情。
怎么办！怎么办！我该怎么办呢？好不容易可以出去玩，平时妈妈肯定不同意，这是多么难得的机会呀！可是，奶奶……想到这里，我不禁望向奶奶，那张曾经慈祥而又健康的脸，那张曾经在小时候哄着我睡觉的脸，那张现在爬满皱纹的脸，那张现在苍白无力没有一丝红润的脸。回忆小时候的种种，这个疼我、爱我，万事都包容我的、已是花甲之年的老人。泪水一下子冲上眼眶，止不住地打转，双眼朦胧地望着奶奶，猛得转身不再去看她，声音有些发抖，却坚定有力地说：“对不起，我不去了。”这次经历让我真正明白了什么是“孝”，什么是责任！在以后的成长道路中，还会有许多的分岔路，但不管如何选择，亲情、爱都是最重要的，我们首先得做个温暖的人才能成为对社会有用的人，你抚育我长大，我陪你到老！
作者：蒋曼浙江省东阳一中初一邮箱：99zuowen.com
联系电话：137509AAAAA支付宝账号：99zuowen.com
(4) [我与公司共成长范文]个人、企业、社会共赢的企业发展观
个人、企业、社会共赢的企业发展观
“绝对挑战”作为负有公益使命的人力资源类节目，一直在引导积极的就业理念。其挑战的对象，不仅仅是雇员和求职者，也包括企业和企业家。以“快乐工作”为主题的“2005年度雇主调查”活动，就是在社会责任层面上对企业发展观提出的又一次挑战。
1、“社会责任”，超越企业本位的发展
传统的企业观认为，企业的唯一生存目标就是实现自身利润最大化，进而实现股东利润最大化。而现代社会逐渐认识到，企业的目标应是多元的，即除了追求利润最大化之外，企业还应当保障和提升社会公益事业。或者说，在确保股东利润最大化的同时，企业也应该关注利益相关者的权益，实现他们的利益最大化。加速发展的企业活动不断改变着整个世界，而不断变化的世界为企业发展提供所需的有效资源的质量高低，又决定着企业未来的可持续发展。因此承担社会责任，是企业自身发展的需要，又超越于企业发展本身。一些专家预测，未来市场领先的公司将是那些在三个基本方面处于领先地位的公司，即社会责任、环境保护和商业信誉。
目前，理论界对企业社会责任并没有统一的定义，因为其内容所涵盖的范围一直在不断地变化。但一个基本的趋势是，企业在社会发展中所扮演的角色和发挥的作用越来越重要，在经济和社会和谐发展中所承担的社会责任也日益增多，内容涵盖了教育、公共健康、就业福利、住房、社区改造、环境保护和资源保护等。毫无疑问，作为企业最直接相关群体的员工，建立和谐的雇佣关系，营造快乐工作的组织环境，是企业社会责任感的题中应有之意。
2、“快乐工作”映射个人、企业、社会和谐发展的共赢
快乐工作，从本质上是工作满意度的综合体现，是构成和谐雇佣关系和和谐组织的要件，也承载着企业对推动员工发展、社会发展的承诺。
对员工个人而言，快乐工作有助于促进其身心健康。工作满意度与健康的关系越来越得到人们的重视。研究表明，不满意不仅仅是一种心理现象，对自己工作的不满意以及由此导致的压力，将显著增加心脏病和其他类似疾病的可能性。在一定程度上，工作满意是一种比躯体生理状况更好地预测寿命的指标。当工作焦虑、职业衰竭，甚至过劳死[来源于www.99ZuoWen.com]等词汇越来越频繁地出现人们生活中时，一方面要反思个人的生活方式和工作方式，另一方面，雇主也有责任为员工提供积极、健康的工作环境。
对企业而言，快乐工作意味着向人本化管理理念的转变。以往个体水平上的研究，没有发现员工工作满意度与绩效之间的显著相关性。但最新的研究发现，如果在组织整体水平上考察满意与生产率的关系，两者表现出较高的相关性，即拥有高满意度员工的组织，比那些低满意度职工的组织更有效。虽然对满意度和生产率之间关系的结论需要慎重，但满意度和缺勤率、流动率之间却存在显著而稳定的负相关，较高的满意度可以有效降低员工缺勤率和流失率。同时，满意度对员工健康的积极作用，可以减少职工医疗费用支出，以及过早失去优秀员工的可能性。事实上，企业仅仅从提高生产效率、实现利润最大化来看，实行人本化管理、履行快乐工作理念，也许不是最有效的管理模式，但却是实现个人、企业、社会发展共赢的最有效途径。
对社会而言，快乐工作是促进社会和谐的基本因素。社会和谐的标准之一是社会心态健康、平和，工作满意度是社会心态的主要维度。当员工愉快地从事他们的工作时，将改善他们工作之外的生活。满意的员工更可能是满意的公民，他们对生活抱有更积极的态度；而对工作不满意的员工则会把消极态度带到家里，甚至可能转化为潜在的社会风险因素。
3、“年度雇主调查”，倡导多元化的和谐组织模式
Robins教授曾将决定工作满意度的重要因素总结为工作的挑战性、公平的报酬（包括薪酬制度和晋升制度）、支持性的工作环境、融洽的同事关系等。而另一个不能忽视的因素，是人格与工作的匹配。这需要两个方面的努力：员工能接受和实践企业的文化理念，而企业为员工提供个性化的发展空间。
“年度雇主调查”将“快乐工作”的三个维度“成长感、成就感和归属感”，作为雇主评价的主要指标，是综合考虑到员工不同需求层次的综合性判断标准。事实上，人们工作的动机各不相同，影响其工作满意感的因素也因人而异。即使同一个人，在不同的职业生涯阶段，也会有不同的追求目标。因此，“最佳雇主”并没有一个统一的标准，我们应更多地关注的是，一种企业发展模式能否实现个人发展、企业发展、社会发展的共赢。我们也希望年度雇主的调查，有助于推动形成满足个人、企业、社会多样性需求的多元化和谐组织模式。
4、“年度雇主”，关注中小企业的生存环境
可以想象得到，入选年度雇主的企业，一定是那些知名的大型企业。这些企业无疑是企业经营的典范，以其努力提供了社会所需要的产品和服务，为员工提供了就业机会和发展空间，并在促进社会进步中发挥着自己的影响力。我们更要看到，当前90%以上的企业仍是处于起步阶段的中小企业，它们为社会提供了75%以上的就业岗位，但其发展状况并不乐观。目前普遍存在中小企业社会化服务体系发展滞后，信息不对称、生产要素获取能力偏弱、融资渠道不畅，部分行业市场准入歧视等问题。在鼓励中小企业提高自身发展能力的同时，关注其生存环境，为中小企业创造公平的发展空间，提供技术、资金和管理方面的支持，让社会成员的绝大多数享受发展的成果，是政府的责任，也是“年度雇主”和其他大型企业可以发挥作用的另一种社会责任。
让绝大多数企业接受快乐工作理念、树立个人、企业、社会和谐共赢的发展理念，才是“年度雇主调查”的真正目的。这也是《绝对挑战》摆在整个社会面前、所有社会成员共同面对的挑战。我们希望，在当前多元化的社会里，每个人都能找到自己心目中理想的雇主，每个企业都能以自己的方式成为被社会认同的雇主。
（智联编辑：闻燕燕）
(5) [我与公司共成长范文]发展需要脚踏实地作文1000字
《荀子·劝学》中有这么一句话：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”我想，无论是个人的成长也好，团队的成长也罢，都需要遵循这样一个“脚踏实地”的原则。“罗马不是一日建成的”，同样一个公司的成长与壮大也不是瞬间之事，当年的亚历山大大帝，带领着兵马一步一步的扩张，终把一个小小的马其顿王国，发展成了一个伟大而辉煌的罗马帝国。
《黄粱一梦》的故事告诉我们：梦是美好的，但是只会做梦的人待到梦醒时分，只能是凭添几分伤感。梦想很丰满，现实很骨感。现实是残酷的，我们若不是拼了命的工作，怎能换来一级级的晋升？有谁会坐在办公桌前白日做梦，第二天就被提拔，涨工资？不可能的。只有脚踏实地，做好每一分本职的工作，不懈怠，不疏忽，一点一滴的积累自己的经验，才能真正有所得。幸运之神只会眷顾有准备的人。可是有人就会想，这样太苦了，大好人生怎能全都耗在工作上？我只想说。你想要得到什么，就要付出相应的代价。席维斯·史泰龙，也就是《洛奇》的主演，好莱坞著名的打星。有谁知道，曾经他跑遍了好莱坞所有的电影公司，然而500家公司没有一个要他，然而他还是一家一家公司的应聘，什么样的小角色他都接，不管多苦多累。他就这样在不知不觉间锻炼了自己。成功也随之而来。所以说，一个人的成功，不在于天赋有多棒，而在于努力了多少。做梦不可取，懒惰不可有，这是成功的条件之一。
然后再谈谈公司，有这么一句谚语：一口吃不成个胖子。的确，企业求发展，求利润，然而千万不要忘了，一定要有一个坚实的地基。不然短时间内楼盖得越高，坍塌的一刻，就会摔得越惨。所以说，不论做什么，我们都要想想，自己的能力够不够。教育学上有提到——就近发展区，即把自己可以触及到，却又有一点难度的高度作为自己的目标。对公司也是如此，找到公司的发展极限边缘，尝试着冲击这份极限，把极限推远。这样，公司才会像登山一样，一步一步，走得稳当。做好每一个项目，给客户留下一个极佳的形象。在不知不觉间，就会发展潜在的客户源。
说实话，我认为追求发展的速度，不如在细节方面多下苦功。细节，就像地面上的那些空隙，空隙多了，不知哪天就地震了、坍塌了。空隙少了，楼就能www.99zuowen.com无忧的建的更高。现在国家元首间的会晤都极其注重礼节，因为一个不经意间的动作，都代表着一个国家的形象。同样的，在公司里，完成项目时，负责人的周到接待，公司职员的礼貌，这一切都是公司形象的体现。对于客户来说，一次可能看不出什么，次数多了，以小见大，就会有一个大致的印象刻入对方的脑海里。
“细节决定成败”，而“关注细节之心”则来自于务实之风。我说的务实，也就是在最基本的方面下苦功。连三国里“智冠天下”的诸葛丞相治国都谨小慎微，时时刻刻检查下属，到最底层的军营里微服私访，小心处理不良风气。何况公司？只有夯实了脚下的这片土地，发展才会成为必然。
总的说来就是，成功的源泉，来自脚踏实地。不要像夸父，抬着头追着太阳，从早到晚不眠不休，不注意身边地势的变化，结果英雄不成，却“道渴而死”。成功之士，比常人所多出的，仅是一份务实的精神和对细节的执著。
