暑期培训心得4篇

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篇一:[暑期培训心得]学校教职工暑期学习总结

在暑假期间，各学校都有一项重要工作——教职工暑期培训学习，或工作，或思想。但在七月底，大部分学校的教职工暑期培训学习工作还未开始。本站转载《学校教职工暑期学习总结》一文，希望对各学校的暑假培训学习工作起到一定的指导意义。        遵照市教育局关于暑期学习的规定和要求，学校党委和校长办公会对本次暑期学习作了全面的安排和严格的要求。学习的组织由各部门、党支部负责，全体教职员工都必须参加学习，严格考勤制度，务必使本次暑期学习见到成效。要求全体教职工在学习中，理论联系实际，将学习“三个代表”重要思想与教育教学工作结合起来，将加强教育系统行风建设与提高教师职业道德水平结合起来，通过学习，更新观念，提高认识，深入贯彻落实省委、省府职业教育工作会议精神，抓住职业教育即将有一个大发展的大好机遇，努力搞好我校的改革和发展，为尽早实现我校“创国重、建窗口”示范学校而努力奋斗。         8月24日，韩校长作了本次暑期学习的大会动员。会上，韩校长传达了省委省政府召开的职业教育工作会议精神，介绍了即将召开的市职教工作会议的筹备情况。国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定和四[内容来源于www.99Zuowen.cOm]川省人民政府关于大力推进职业教育改革与发展的决定相继出台，以及即将召开的宜宾市职教工作会议，反映出了各级党委、政府对职业教育的高度重视。加快职业教育发展是推进“三个转变”的迫切要求，是实现四川省经济跨越式发展的迫切需要，是促进就业和再就业的重要手段。韩校长在会上，还传达了杨泉明厅长在全省职教工作会议上提出要抓好的“四项任务”和“三项改革”，其中的实施职业教育“5511”工程和积极实施教师队伍建设“221”计划，与我校的发展有密切关系，给全体教职工以极大的鼓舞。会上，韩校长还结合我校的改革与发展，提出了今后全校教职工努力的方向。         动员会后，8月24日下午至8月28日，各部门、党支部即按照暑期学习安排，组织本部门所属教职员工，学习“加强教育系统行风建设”有关文件、《“三个代表”重要思想学习纲要》、全省职业教育工作会议精神等有关文件，并组织教职工观看电视片《师德启思录》，边学习、边组织教职工结合实际展开讨论。          学习期间，校领导分别深入到处室、专业部检查指导，和教职工们一道学习，参加讨论。本次暑期学习，全体教职工积极性高、学习认真，通过学习讨论，互相促进，提高了认识，转变了观念。各部门、党支部负责人组织工作落实到位，严格考勤，积极引导和组织教职工结合本部门、本专业部的实际进行学习、讨论，切实使本次暑期学习见了实效。         在学习中，有的部门、专业部克服困难，在艰苦的条件下认真完成了暑期学习任务。如C区财经专业部和计应专业部地处真武山上，学习期间，天气炎热，缺少降温设备，办公室内电风扇也少，集中在一起学习、讨论，人一多，室内气温更加难忍，但他们毫无怨言，坚持了学习。一支部、总务处在此期间，还担负着全校的开学准备工作，他们采取了提早到8点开始学习，10点学习结束后员工回到各区又积极准备开学工作，做到了暑期学习和开学 准备工作两不误，并且收到实效，全体职员通过学习提高了服务意识，都愿意为学校“创国重、建窗口”而努力工作。计财处和招生就业处在此期间，还在接待不断来报名的新生，任务繁重，他们采取了分散自学，业余时间学的灵活方式，也坚持了暑期的学习。         通过学习，各中层干部和教师们普遍收获很大，体会很深，认识都得到了提高。         教学处和教育处通过认真学习“三个代表”重要思想，体会到要贯彻落实“三个代表”的思想，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性。本质在坚持执政为民这个根本要求，着力解决实际问题。教学处决心在今后工作中做好“牢固树立服务观念”、“着力培养骨干教师队伍”、“着力培养学生素质”三方面的工作。为加强师资队伍建设，结合暑期学习，教学处还开办了骨干教师课件培训班。        大专部的教师们观看了电视片《师德启思录》后，心灵都受到了震动。他们普遍认识到：“爱即是师魂，”都表示在今后教学教育工作中，对待学生要倾注全部之爱。通过讨论，教师们对大专部教育教学工作提出了很多改革措施，特别是如何做到“十不准”方面，教师们纷纷表示要向学生承诺，坚决做到“十不准”，并将它作为一项制度公布，接受学生监督。         信息技术专业部教师们结合“申重提纲”和“一、二、三”模式改革，学习了“三个代表”重要思想，观看电视片《师德启思录》并进行了认真激烈的讨论。教师们表示，认真教书育人，为社会培[内容来源于www.99Zuowen.com]养更多的合格人才，为我国全面实现小康做出应有的贡献，就是实践了“三个代表”重要思想。         旅游专业部学习认真，讨论热烈，特别是观看了电视片《师德启思录》后纷纷表示要向那些真正具有师德的优秀教师学习，改进以前的教育教学方法，把学生摆在第一位，深化“以人为本”的新的教育观念。         机电专业部在学习中认真组织、严格要求、保证时间，确保质量。学习形式灵活，并结合党支部党员的学习，避免了以往学习空洞乏味而热情不高的现象。在学习“三个代表”重要思想和相关文件中，始终结合校情和本专业部的发展及工作实际进行，做到了学习中落实工作，提高思想水平。         教科室的同志通过学习讨论，一致认为如此高规格、广规模的省职教工作会的召开，昭示了四川省政府加大我省职业教育改革发展的决心和布署，为我省、我市、我校职业教育的发展带来了新的机遇和挑战。教科室的工作，事关我校科研水平的提升，教学水平的提高，因此，本期准备把加大我校科研课题在研究、立项，提升教研活动水平，办好《宜宾职教》（暂定名）作为本期教科室工作重点。

篇二:[暑期培训心得]质检杭州行心得体会

质检杭州行心得体会
夏天是白酒类行业的生产淡季，在淡季各个企业都进行这样那样的培训，而今年御酒公司是派生产和后勤人员深入市场学习、调查，同时得到锻炼。
杭州之行虽然只有短短的五天时间，在杭州我们约见了经销商永邦公司毕总经理及他的一些部门经理，虚心听取他们对我们产品存在的问题和需要改进的意见。我们还走访了另一家经销商大森公司及几个大型商超，查看我们产品在商超货架的感观及与其他同行业产品的比较，此次杭州之行让我有些感慨……
我认为质量简单分为外在质量和内在质量两部份，外在质量主要是外包装质量，公司从上至下都很重视，如纸箱的强度、礼盒的挺度等，却忽视了外包装上的标识。我在杭州乐购超市看到我们产品的生产许可证标识还是XK……。酒精度的标识是v/v……，如果我没有记错这些标识的更换在2005年就开始了，从生产到销售，国家职能部门给了一年的时间。从这些细节看到我们内部管理的不到位，产品虽然已卖给经销商了，但我们生产厂家有责任、有义务协助他们尽快更换。另外就是内在质量，酒体的设计——酒质。在杭州就有人问到酒的口感等，虽然我们应对了。但同样要引起我们的重视，内在质量和外在质量是相辅相成、缺一不可的。现在的消费者是越来越理智的消费，这就值得我们深思……！
什么是质量？用什么来保证质量！我认为质量是一种态度、一种标准、一种承诺、但不是第一。质量不是天天挂在嘴上，也不是几个质检或是哪个部门的事。是全员参与，人人有责，是全公司共同的责任。“质量不能让企业一荣俱荣，却可以使企业一损俱损”。因此，我们的企业要建立一种文化——企业的质量文化，质量文化就是企业在社会环境的影响下，在长期生产经营活动中，由领导、职工认同而形成的群体的质量意识、质量精神、质量行为准则、质量价值观和质量形象等“软件”，以及企业所提供的产品或服务等“硬件”的总和。质量文化必须“以人为本”，充分调动每个员工的积极性、创造性，确保产品质量过硬，是企业文化的本质内涵。还要使每一位员工都要有“质量意识、品牌意识、安全意识”，这应是公司长久的工作方针。
作为一名质量工作者，深知自己肩上的责任。为了加强进厂基础酒的检验，又增加了分析项目（色度和硫酸试验反应）。对进厂的基础酒、组合的半成品酒做好理化、色谱分析，做好原始记录备查，确保数据的准确无误且符合国家标准规定。在生产包装现场从严管理，加大过程质量的控制力度，在各工序间开展“三、三、三、四”的活动，即”三按”：按标样、按标准、按操作规程“三检”：自检、互检、巡检；“三工序”：保证本工序、监督上工序、服务下工序；“四不”：不造成缺陷、不接受缺陷、不传递缺陷、不隐瞒缺陷。以此来不断改进质量、满足市场需要。希望公司以后能多给工作骨干一些调研市场的机会，走出去了解市场、分析市场，在自己工作岗位上尽心尽责，努力工作，为公司的发展壮大出一份微薄之力。

篇三:[暑期培训心得]餐饮部中餐厅服务员实习总结_酒店管理专业大学生实习周记2500字

餐饮部中餐厅服务员实习总结_酒店管理专业大学生实习周记2500字
实习单位：广西桂林市桂林宾馆
实习时间：XX年7月19日至XX年8月20日
实习内容：餐饮部中餐厅服务员
XX年暑假，在政管系多名老师的努力联系下，我们05级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实习。我班近20名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题和要注意的事项。也许是幸运，也许是专业底子较好，我和同行六名同学顺利通过了酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅——漓江厅工作，带着一份兴奋而紧张的心情我们走进了桂林宾馆，开始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非浅。
一、准备工作
虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解;
第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识有了更深入系统的了解;
第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都是非常有用的。
我们实习的单位——桂林宾馆是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部(包括漓江厅、七星厅和多功能厅)和西餐部(包括酒吧和自助餐厅)，我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。
二、实习过程
中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好，主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。
我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合理的。
酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热情友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬;在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人分外感动;在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人;而管理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。
在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于桂林宾馆是一所老牌的涉外星级酒店，拥有极为丰富的海外客源，所有餐厅的大半数客人都是外国人，在服务的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。
三、心得看法
以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一个月来我对桂林宾馆的经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：
一、各项规章制度落实不是特别到位。所有高星级酒店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。桂林宾馆的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，比如酒店规定在酒店公共区域员工一定要用普通话交流，但是实际情况是桂柳话还是员工的主要交流方式，甚至是在有客人的情况下，使用桂柳话的员工大有人在，毕竟桂林宾馆是一个涉外的高星级酒店，服务需要标准化，所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。
二、加强对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也确实感受到了其中的问题。据我观察，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成经常洗手的习惯。
三、建立一套公开透明的激励机制和晋升制度。据我了解，很多老员工工作的时间已经很长了，个人服务意识和技能也达到了非常高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么激励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能依旧留在原职;另外酒店的激励机制中也过多的注重于物质上的激励(最多也只是发钱)，事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。
四、树立一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发现桂林宾馆似乎并没有一个深入人心的文化核心(可能是我工作的时间太短了)，即员工在里面没有一个统一的坚定的信念，似乎很多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的积极性不够，而且工作缺少创造性。
四、总结
酒店实习的日子结束了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道;同时，更让我认识到作为一个服务员应该具有强烈的服务意识;更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店发展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。
最后感谢老师的帮助，感谢桂林宾馆能给我们提供这样难得的实习机会，在此祝愿桂林宾馆能够越办越好，学院越办越好。

篇四:[暑期培训心得]我的暑假生活_暑假作文500字

终于，日思夜想的暑假到了。先前的各种计划都可以实现了，不料暑假的前三天拖延症又犯了，呼呼睡了三天。
然后开始了我的暑假社会实践第一步就是去找工作，自认为自己英语还不错就打起了去一些英语培训机构工作的念头，可是当得知我只能做暑假短期时我被一一拒绝了，灰心，沮丧，铺面而来，终于体会到了传说中的碰壁。我不能灰心丧气这只是人生中的小困难，去培训机构不行我就换餐店，只要我不怕辛苦不怕困难就一定可以的。于是我来到一家快餐店，老板说适用期三天，我换好工作服进入后厨顿时热气扑面而来，里面的师傅让我帮忙拖地，拖好地抬头望下表12点了，到了饭点了，果然下班后的人们蜂拥而至，一位阿姨让我帮忙盛米，结果笨手笨脚的我被嫌弃了。
怀着一颗打不死的小强般的强大内心和始终坚信天将降大任于斯人也的念头，决定再去找第三份工作，于是我来到了一家奶茶店。爱好学习和专研的我用心学了几天终于学会了奶茶和其他冰茶的调制，或许是我的好学感动了店长终于同意我通过了试用期留了下来，每天为不同的人调制饮品使我觉得很充实，看着人们美滋滋的喝着我亲手调制的冰茶让我觉得非常开心满足。
转眼间暑假过了一大半了，回首我的暑假生活，有失望难过有开心幸福，人生不就是这样吗？苦乐参半的人生更有意义。

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