小学
作文
记事作文 写人作文 状物作文 写景作文 想象作文 童话故事
作文
字数
300字数 350字数 400字数 450字数 500字数 550字数
高中
作文
高一作文 高二作文 高三作文 英语作文 高考作文 单元作文
首页 | 小学作文 | 初中作文 | 高中作文 | 小考作文 | 中考作文 | 高考作文 | 单元作文 | 作文素材 | 写作技巧 | 专题作文 |
当前位置： 首页 > 初中作文 > 350字作文 > > 人事异动管理规定_员工异动管理规定,设备异动管理规定

人事异动管理规定_员工异动管理规定,设备异动管理规定

发布时间：2014-09-22 10:17:47    来源：精华作文网    访问：次

【www.jljhlq.com--350字作文】

深圳市XXXXX有限公司

人事异动管理规定

文件编号：DZHR0404028

版次：A

页次：1/6

实施日期：

1．目的：

为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。

2．范围：

公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。

3．权责：

各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。

4．定义：

转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。

调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）

晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工作出由低到高之职位调整。

降职：依照雇员工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作、经验等要素对不适合从事主要岗位的工作的人员作出由高到低的职位之调整。

本文来源：http://www.jljhlq.com/z20742/

与"人事异动管理规定_员工异动管理规定,设备异动管理规定"相关文章

更多>>

推荐内容

更多>>

热门排行榜